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上海拟出台最严P2P信披标准最快6月底实施

来源:新华网 ugiqjsz晚报

运营一个人才网,这个看起来是一件很繁琐很难的工作。有很多的工作量,要审核人才信息,联系企业,推广等等。但是笔者认为运营也并不像想象中的那样难,其实只要我们厘清工作的脉络,条理的完成每一项工作,你会发现只要坚持下去也会有一番不小的成就。 化繁为简,人才网的运营我们分为四大工作,分别是人才信息收集、人才信息的包装、企业的联系与合作、站点的推广,下面笔者就针对这几项工作做一个简要的概述。 一:人才信息的收集 刚运营一个人才网,不可能有人才会主动找到你的站点,然后发布求职信息的。因此首先我们应该从零开始主动去收集人才信息。 方式: 1:建立人才信息收集的方向 线上:从本地专业的人才网站,或者其他门户社区、分类信息等站点的人才频道收集人才信息。 线下:与本地dm报纸合作或者与本地人才市场合作等等。 2:建立稳定的人才信息更新模式 定制时间表,坚持做到实时更新。 PS:人才网的人才信息具有很强的时效性,一般过一阶段后很多信息都会失效。所以作为人才网我们的信息更新一定要及时,一旦我们的更新机制中断,那么一切就会都毁了。无论多么出名的人才网,只要一个月不更新信息,那么没有什么人才或者企业会留下的。 二:人才信息的包装 我们昨晚第一步的人才信息收集后,从本质上看这些内容都还不具备多大的价值。为什么呢?因为这些信息大部分都是从其他平台采集过来的。如果我们只是停留在采集的工作上,那么网站的发展也会跟着停滞了。 我们我们需要对我们的人才信息做到人有我优,因此我们需要对我们的这些人才信息做包装,做到内容的差异化。简单的说就是要让我们的人才信息相较于其他平台更加的有质量,信息量更多。举个例子,人才市场的人才信息往往只有地址和电话联系方式,而我们可以添加更多的联系方式比如QQ、邮箱等等。让我们的信息比竞争对手更多。 方式: 1:电话回访求职者,获取更多的联系信息 借由电话回访,我们往往可以获得更多的求职者的信息,主要多一点的人才信息,就可以让我们的人才库更加的丰富,提升内容的差异化。 2:页面设计包装 将心比心,假如你是一名求职者,当你进入一个页面设计杂乱、山寨、广告乱弹的人才网,我想即使这是一个再出名的人才网你也不会留下太多的信息。访客都有很强的跟随和模仿习惯,假如我们的人才网的信息都很完整,那么访客在发布信息的时候也会很完整,反之,如果站点的信息都很简单,那么访客发布的信息就更容易简单起来。 三:企业的联系与合作 上文提到的两个方向都是围绕着站点内容的充实做工作。是人才网运营的第一步,接下来我们就需要围绕着用户做工作了。 方式: 1:收集本地百强企业的招聘信息,或者联系一些招聘的中介提供信息。 2:与一些人才需求量大的企业保持沟通。 PS:收集本地百强企业的招聘信息,主要的作用还是为了提升站点的权威性,人才看到这些百强企业的招聘信息往往会更加的信任我们的站点,是最好的包装,同时重点企业的招聘信息恰恰也是求职者最关注的,所以此类信息的增多,流量会自然增加。 擒贼先擒王,当我们拥有了一些人才需求量大的企业客户之后,一定会带动其他中小企业的关注,这样的运营方式可谓事半功倍。 关键点: 1:免费或者收费:站点运营初期我们可以实行先免费后收费,像软件服务一样,我们可以跟企业说平台免费一年,一年之后如果觉得效果好可以购买vip。 2:企业决绝合作:人才网运营难免会碰到企业的钉子,首先我们就需要了解企业拒绝我们的原因,了解企业是因为不放心还是因为对我们没信心,然后针对问题进行与企业的沟通。 四:人才网的推广 因为关于推广的信息网上有很多,针对这点笔者就不深入分析了,以下就是笔者总结的几个人才网常用的推广方式。 1:QQ群推广:通过加入几个比较大型的本地QQ群发布信息,当然发布信息应该注意一个度,否则很容易被踢。 2:邮箱推广:人才在注册我们的站点时都会留下邮箱信息,对此我们可以根据用户的求职意向,只要有相关的工种有求职信息则定期发邮件个用户。 3:外链推广:发布到一些本地地方社区的百度贴吧等地方,方式同上。 4:广告推广:人才市场发传单,地方其他广告形式推广。 本文源于:打工人才网 请保留出处。 378 862 58 312 617 347 711 967 552 532 803 281 928 632 832 797 769 203 816 144 258 811 228 43 203 471 691 868 200 322 470 869 372 614 176 328 1 107 846 469 562 159 436 529 917 114 935 533 234 409

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